企业解除劳动合同
1. 协商一致解除 ：
员工无过错，单位可与员工协商解除，并支付经济补偿金。
2. 单方解除条件 ：
劳动者在试用期间不符合录用条件。
劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或企业另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商无法变更合同。
3. 程序要求 ：
制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。
提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为通知金。
事先将解除劳动合同的理由通知工会。
出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。
如应支付经济补偿，在劳动者办结工作交接时支付。
4. 经济补偿 ：
经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。
5. 其他注意事项 ：
劳动合同文本至少保存2年备查。
违约金设定需符合法律规定，过高可请求降低。
劳动者有权在特定情况下随时通知用人单位解除劳动合同。
以上步骤和条件均根据《劳动合同法》及相关规定执行。企业在解除劳动合同前应确保遵守法律规定，以免违法解除引发法律纠纷。
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